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改編自經典卡通的電影《忍者龜：變種世代》（Teenage Mutant Ninja Turtles），除了跟著

這群忍者龜們一同在大螢幕上冒險打鬥，享受刺激的聲光娛樂效果外，上班族還可以學到什麼

？美國《公司》雜誌（Inc）網站整理出“《忍者龜》教你的3大管理心法”一文，告訴你這4

只烏龜忍者們身體力行、在重重挑戰中領悟到的“管理課”。

團隊合作是關鍵

相較於其他“團體戰隊”式的熱血電影，忍者龜們儘管外形相似，只能用眼罩的顏色加以區分

，但每一隻都有鮮明個性和優缺點，能彼此補充對方的不足。以林書豪最喜歡的隊長Leonardo

為例，個性就被設定為責任感超強，總是擔任著協調衝突、領導大家共同前進的角色。

管理組織也是相同的道理。無論CEO或管理者的個人能力有多強，底下員工們彼此貢獻專長、互

助合作所形成的“團隊戰力”，才是真正影響組織盛衰的關鍵。

換句話說，你底下的每一名員工，都擁有各自最擅長的武器，懂得珍惜並適當運用每一個人的

武器，管理者才可能事半功倍。

先有基礎，再來一步步做大事

點開《忍者龜》的前導預告片，台詞直接點出電影的主旨：“英雄不是天生的，是後天形塑出

來的。”儘管它說的是忍者龜們在紐約下水道中成長，為了讓自己生存下去，才一點一點養成

各自的能力，但這樣的過程，相信任何經理人也都不陌生。

即便是創業家，也不可能天生具有風險管理和承受壓力的能力。所有能力和本領都是在循序漸

進、一次次克服難題的過程中培養出來的。因此，只要有足夠耐心，由基本功夫開始，終會等

到能“做大事”的那一天。

任何經驗，都可能成為職場上的助力

除了4只個性鮮明的烏龜忍者，另一個重要角色當屬他們的師父──一隻因為不幸遭逢基因突變

，意外導致智力超群、擁有高強忍術的老鼠。

當然，我們日常生活中不太可能有如此戲劇化的發展，但仔細回想一下，你一定也有過這樣的

經驗：遇到特殊狀況時，特意準備的資料與知識全派不上用場，反倒是平時無心插柳的興趣，

為自己立下大功。例如和客戶提案時，本來只是隨口聊到在運動、音樂、攝影方面的鑽研，卻

反而因此讓對方留下印象，成為促進成交的臨門 一腳。

所以，千萬不要用輕率隨意的態度對待自己接觸過的人、事、物，或限制了自己有興趣涉獵和

學習的範疇──你永遠都不知道，這些經歷和經驗，何時會成為你的獨門優勢。